Les 3 et 4 juillet derniers un mouvement de grève était déclenché pas l’ensemble des organisations multi catégorielles hospitalières dont Alliance Hôpital et votre syndicat, le SRH, en protestation contre la suspension brutale sine die et sans explication des négociations engagées dans la suite du Ségur de la santé avec le ministère sur l’attractivité des carrières hospitalières.
Les 3 et 4 juillet derniers un mouvement de grève était déclenché pas l’ensemble des organisations multi catégorielles hospitalières dont Alliance Hôpital et votre syndicat, le SRH, en protestation contre la suspension brutale sine die et sans explication des négociations engagées dans la suite du Ségur de la santé avec le ministère sur l’attractivité des carrières hospitalières. Notre délégation était reçue à cette occasion par le Directeur de cabinet du Ministre. Les récentes mesures du SEGUR n’ont pas permis de stopper la dégradation de l’attractivité des carrières hospitalières et réduire le taux de vacance statutaire de postes de praticiens hospitaliers (supérieur à 40%). Le dernier tour de recrutement de printemps a vu le nombre de candidatures chuté de près de 20% en comparaison à l’année précédente avec seulement 30% de postes pourvus sur les 10846 postes vacants publiés. Il est urgent de revoir les statuts, revaloriser les carrières, et débloquer des moyens si l’on veut attirer nos jeunes médecins et fidéliser les praticiens dont les conditions d’exercice ne cessent de se dégrader.
Ce que nous demandons :
L’augmentation des rémunérations pour l’ensemble des professionnels ;
La reconnaissance de la 5ème plage pour prendre en compte le travail de fin de journée et valoriser la continuité des soins ;
La revalorisation de la permanence des soins, des gardes et des astreintes, pour les Hospitaliers et pour les Hospitalo-Universitaires ;
Le raccourcissement de la durée des carrières pour pouvoir atteindre les derniers échelons de la grille salariale statutaire du Ségur de la santé ;
Et concernant les retraites, point crucial de nos négociations, nos principales demandes :
Reprise immédiate de l’intégralité du parcours hospitalier des praticiens hospitaliers et hospitalo-universitaires (externat, internat, assistanat, praticien contractuel, …) dans leurs régimes respectifs ;
Intégration du temps de travail additionnel dans le décompte des trimestres cotisés ;
Création d’un compte pénibilité spécifique pour les praticiens ;
Éligibilité des primes et indemnités (gardes, astreintes, RTT) au PERP en portant le plafond à 15% ;
Intégration du salaire hospitalier pour la retraite des hospitalo-universitaires ;
Rémunération au dernier échelon en cumul emploi retraite avec intégration des nouveaux trim. cotisés ;
Sanctuarisation des bonifications pour maternité, adoption, maladie, pensions de réversion.
Où en sommes-nous ?
Nous avons obtenu l’engagement de la Directrice Générale de l’offre de soin de la reprise des négociations selon un calendrier qui sera notifié très prochainement. Le projet de pérennisation de la revalorisation de l'indemnité de sujétion des gardes annoncé il y a quelques semaines, recommandée par le récent rapport IGAS, est une première avancée qui doit se concrétiser dès la fin de cette année. Cette mesure ne doit pas nous faire perdre de vue nos autres revendications pour une meilleure valorisation de la PDS et de la continuité des soins et l’ensemble de nos propositions. Nous restons déterminés à ne rien lâcher pour rendre vos carrières hospitalières plus attractives.
Retrouvez nos communiqués et actualités sur vos carrières sur notre site www.srh-info.org et dans votre nouvel « espace adhérent ».
En vous remerciant d’avoir partagé ces quelques lignes et nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes JFR23.
